Neem contact op met een ontwikkelcoach
De rol van de externe klantmanager:
Wanneer iemand in aanmerking wil komen voor een ontwikkeltraject bij De Betho bespreekt diegene dit met de eigen begeleider, contactpersoon of klantmanager. Zij leggen contact met de ontwikkelcoaches van De Betho en bespreken hoe de kandidaat in aanmerking komt voor het voorkeurs ontwikkeltraject bij De Betho.
Wie komt er in aanmerking?
- Jongeren die een indicatie beschut werken kregen
- Uitkeringsgerechtigden die zich willen ontwikkelen in een bepaalde sector
- Stagiaires
- Niet uitkeringsgerechtigden
- WEP werkervaringsplekken
Trouwe klanten bieden een maatschappelijke werkplek
Onze klanten mogen verwachten dat wij gemaakte afspraken nakomen en dat wij aan onze verplichtingen voldoen. Daarnaast hechten veel klanten waarde aan hun bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen door mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden. Onze eigen bedrijven verzetten bergen werk en het merendeel van onze medewerkers is trots op de individuele en gezamenlijke prestaties. Dit levert ons trouwe klanten op en daar doen we het voor.
De Betho begeleidt, traint en ontwikkelt mensen via het BTO-traject
Zoveel mogelijk medewerkers begeleiden naar externe arbeidsplaatsen is ons doel
Zo voeren wij namens de gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland, Reimerswaal en Tholen de Participatiewet uit. Wij ondersteunen iedere kandidaat op weg naar reguliere arbeid waarin de ontwikkeling van de werknemer centraal staat.
Het is onze doelstelling elke De Betho-medewerker of BTO-kandidaat te begeleiden naar een reguliere arbeidsplaats buiten De Betho. Hierbij tekenen wij aan dat een deel van onze medewerkers niet extern kan functioneren. Deze mensen bieden wij beschermd werk.
Neem contact op met een ontwikkelcoach